En Ecuador, las
empresas cumpliendo con lo indicado en la Resolución C.D. 513. Art. 57 deben realizar la evaluación de sus mecanismos para la prevención de riesgos laborales, y reportar los índices reactivos de su
gestión de SST, en la página web del Seguro General de Riesgos del Trabajo.
Es importante
que éstos índices aporten información para la toma de decisiones en pro
del mejoramiento de los mecanismos de SST de cada empresa. Con esta intención quiero expresar la
estructura, fundamento técnico y cálculo de cada fórmula (indicador), así como
la relevancia del valor numérico (índice) obtenido.
Se denominan “índices reactivos” porque son una expresión numérica cuyo análisis sustenta tomar acciones para gestionar lo ya
sucedido. A fin de que estos índices
reactivos sean diligenciados, calculados
y analizados de manera efectiva y eficaz,
expongo a continuación los componentes de su diseño.
Índice de frecuencia de accidentes (IF).
|
|
Objetivo
|
Determinar
el impacto de los accidentes sobre el sistema de gestión de prevención. Facilita
un panorama de la ocurrencia de accidentes con relación al tiempo de trabajo.
Genera información para la estadística
descriptiva (tablas, gráficos, diagramas), se determina tendencias,
promedios, máximos y mínimos, etc.
|
Importancia
|
Representa
el número de lesiones acaecidas, durante las horas trabajadas por el grupo de
trabajadores expuestos al riesgo. Se incluyen
por comisión de servicios. Se recomienda no incluir los accidentes in-itineri
ya que éstos ocurren fuera de las horas que se registran como “Horas
Trabajadas”. El análisis estadístico
permitirá hacer inferencia acerca de la eficacia de la gestión preventiva.
|
Fuente de datos
|
Del
reporte de accidentes e incidentes, se puede extraer los datos del número de
lesiones ocurridas a los trabajadores, en el periodo de tiempo a medir. Las Horas
Trabajadas, se refieren al tiempo
de exposición a los riesgos y se obtienen de la sumatoria en los registros de
ingreso y salida diaria de la empresa de manera que se excluyen horas de
permisos, vacaciones o enfermedades.
|
Fórmula de cálculo
|
IF
= # lesiones x 200000 / H-HM
trabajadas
Donde:
#
Lesiones = Número de accidentes y enfermedades
ocupacionales que requieran atención médica en el periodo.
H
– HM trabajadas =
Total de Horas Hombre/Mujer, trabajadas en la empresa durante el
periodo de medición. Se considera que
estas horas equivalen al tiempo de exposición al riesgo.
El factor 200,000 = Es una constante. Es
producto de multiplicar 100 trabajadores, por 40 horas semanales, por 50
semanas al año.
|
Alcance
|
Aplica a todos los procesos de la
empresa.
|
Responsable
|
La elaboración del cálculo, reporte y
análisis primario corresponde al Responsable de Higiene y Seguridad en el
Trabajo.
|
Frecuencia de medición
|
Mensual.
|
Meta
|
0
(cero).
|
Índice de Gravedad de accidentes de
trabajo, (IG).
|
|
Objetivo
|
Determinar
un valor numérico a las consecuencias de los accidentes en la empresa. Genera información para la estadística
descriptiva (tablas, gráficos, diagramas), se determina tendencias,
promedios, máximos y mínimos, etc.
|
Importancia
|
Este
índice relaciona la gravedad de las lesiones con el tiempo de trabajo
perdido. El análisis estadístico de esta relación permite llegar a la
inferencia del impacto de las lesiones en la productividad. Es una forma de analizar los accidentes
incapacitantes
|
Fuente de datos
|
Del
reporte de accidentes e incidentes puede extraerse los datos del tiempo
perdido en cada lesión. Y como ya se
ha mencionado, las Horas Trabajadas se obtienen de la sumatoria de los
registros de ingreso y salida del trabajador accidentado en la empresa.
|
Fórmula de cálculo
|
IG =
# días perdidos x 200000 / H-HM trabajadas
En donde:
# Días perdidos
= es la suma entre los días que el trabajador tardó en reintegrarse a laborar
+ los días de cargo según tabla del Art. 57 en la Resolución. C.D. 513.
H
– HM trabajadas =
Total de Horas Hombre/Mujer, trabajadas en la empresa durante el
periodo de medición.
El factor 200,000 = Es una constante.
|
Alcance
|
Aplica a todos los procesos de la
empresa.
|
Responsable
|
La elaboración del cálculo, reporte y
análisis primario corresponde al Responsable de Higiene y Seguridad en el
Trabajo.
|
Frecuencia de medición
|
Mensual.
|
Meta
|
0
(cero).
|
Tasa de Riesgo (TR).
|
|
Objetivo
|
Hacer
seguimiento a la accidentabilidad de la empresa. Un número para el
mejoramiento de la gestión SST, Genera
información para la estadística descriptiva (tablas, gráficos, diagramas), se
determina tendencias, promedios, máximos y mínimos, etc.
|
Importancia
|
Este
indicador relaciona el número de lesiones con el total de tiempo de trabajo
perdido. Permite comparar en el tiempo
la evolución del proceso de gestión.
También es un número que permite comparación con empresas que tienen procesos
similares como puntos de referencia para el mejoramiento. Y a la vez facilita la evaluación de la
efectividad de la inversión en la prevención de los riesgos laborales.
|
Fuente de datos
|
Los
datos son obtenidos del reporte de accidentes e incidentes, del año
correspondiente.
|
Fórmula de cálculo
|
TR
= # días perdidos / # lesiones
En donde:
# Días perdidos
= es la suma entre los días que el trabajador tardó en reintegrarse a laborar
+ los días de cargo según tabla del Art. 57 en la Resolución C.D. 513.
#
Lesiones = Número de accidentes y enfermedades
ocupacionales que requieran atención médica en el periodo.
|
Alcance
|
Aplica a todos los procesos de la
empresa.
|
Responsable
|
La elaboración del cálculo, reporte y
análisis primario corresponde al Responsable de Higiene y Seguridad en el
Trabajo.
|
Frecuencia de medición
|
Mensual.
|
Meta
|
0
(cero). Una señal de
mejoramiento, puede ser un número menor al obtenido el año inmediato
anterior.
|
Ahora
que ya tiene la información base de los índices reactivos, lea la guía de como hacer el reporte de estos indicadores reactivos.
Cordialmente.,
Fernando Dolberg
dolbergf@gmail.com
https://about.me/fernando.dolberg
Fernando Dolberg
dolbergf@gmail.com
https://about.me/fernando.dolberg