Quiero
concluir esta serie de publicaciones acerca del Profesiograma, dejándoles modelo de formato para
profesiograma, que bien pudiera ser acorde a la necesidad de su empresa, recuerde: en Ecuador no existe un formato único, ni obligatorio para profesiograma,
el requisito fundamental es que el formato de profesiograma cumpla la necesidad de la empresa. Esta necesidad de tener profesiograma se
resume en: facilitar la gestión de Talento Humano para hacer una correcta
contratación de personal o para cambiar a un trabajador de puesto de trabajo; y en facilitar la gestión del Médico Ocupacional para
definir los protocolos de vigilancia de la salud laboral. Recordemos además, que el tema lo estamos
desarrollando con enfoque al Sistema de Gestión de Riesgos Laborales (SGP) que
propone el Acuerdo MRL-IESS.
En
la anterior publicación mencionamos que los requisitos indicados en el SGP para
el profesiograma de un puesto de trabajo son: factores de riesgos,
requerimientos psicofisológicos y contraindicaciones.
Debemos
considerar que el SGP en el requisito 3.1.a, exige la definición de los factores de riesgos ocupacionales por puesto
de trabajo, esta tarea debe hacerla el Responsable Técnico en Prevención de
Riesgos, y la información generada recomiendo que se la agregue al documento
“Descripción del Puesto de Trabajo”.
También en el SGP en el requisito 3.1.b, exige que para la selección de
trabajadores estén definidas las competencias de los trabajadores en relación a
los factores de riesgos ocupacionales del puesto de trabajo, esta tarea debería
ser un trabajo de equipo entre el Coordinador del sub proceso de Talento Humano
para selección y contratación de personal, el médico ocupacional y el
Responsable Técnico de Prevención de Riesgos, y la información generada
recomiendo que se la agregue al documento “Perfil del Puesto de Trabajo”1.
Entonces,
considerando que se dispone de la información que hemos mencionado en el
párrafo anterior, y además que el
Responsable Técnico de Prevención, ya tiene
diligenciada la matriz de riesgos por puestos de trabajo, entonces el equipo conformado
por el Coordinador del subproceso de Gestión de Talento Humano para
contratación de personal, el Médico Ocupacional y el Responsable Técnico de PRL, cada
uno con la información que les corresponde, pueden diligenciar el siguiente
modelo de formato de profesiograma2:
PUESTO TIPO DE TRABAJO
|
Escribir el nombre o denominación del puesto
de trabajo
|
UBICACIÓN
|
Indicar el área/departamento/proceso al cual corresponde
|
MISIÓN
|
Razón de ser del puesto de trabajo. Recuerde que para redactar la misión debe
escribir verbo-objeto-resultado.
Recuerde que debe existir relación entre el nombre del puesto de trabajo y la
misión.
|
TAREAS A CUMPLIR
|
FACTOR DE RIESGO
|
MEDICIÓN/ESTIMACIÓN DEL RIESGO (PRIORIZACIÓN)
|
CRITERIOS DE ACTUACIÓN PREVENTIVA
|
Aquí
detallar la secuencia de tareas que se
deben realizar en el puesto de trabajo.
Es importante incluir las tareas no rutinarias.
Recomiendo
seguir la lógica del proceso. No
omitir tareas por creerlas intrascendentes.
|
A cada
tarea, identificarle el tipo de riesgo y eso nos conduce al factor de
riesgo. Una tarea puede tener más de
un tipo de riesgo y por cada tipo de riesgo puede haber más de un factor de
riesgo.
|
Anote el
dato de medición tomándolo de la matriz de riesgos. Recuerde que dependiendo
el tipo de riesgo al que corresponde el factor de riesgo identificado debe
ser método de medición. El SGP exige
que se aplique un método sustentado en alguna norma local o internacional y
que el equipo de medición esté calibrado.
|
El Responsable
Técnico de PRL debe determinar y establecer la actuación preventiva para cada
factor de riesgo identificado en relación a la tarea que se deba cumplir.
|
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
|
|
A manera de
ejemplo anoto algunas condiciones, pero se deben anotar las condiciones que
impacten en cada puesto de trabajo.
Tipo de
contrato
Método de
remuneración
Orientación
a resultados/indicadores
Horario /
Turnicidad
Organización
del trabajo
Herramienta
o útiles a usar
Equipos a
manejar
Esfuerzo
físico
Atención
visual
Postura
Desarraigo
familiar
Atención de
clientes
Carga
mental
Minuciosidad
de tarea
Frecuencia
y duración de la tarea
Atmósfera
contaminada
Manejo de
información confidencial
Horario de
alimentación
Manipulación
manual de carga
Disconfort
térmico
Disconfort
lumínico
Disconfort acústico
Piso
irregular
Manejo de
vehículos
Transporte
Etc.
|
Anotar la definición de cada
condición del puesto de trabajo mencionando la característica y penosidad, por ejemplo Postura: indicar el tipo, si hay
sedestación, bipedestación, duración de ciclos.
|
EPI REQUERIDOS
|
Conviene en
lugar de colocar el pictograma, colocar la imagen del Equipo de Protección Individual,
pues representa más información para casos de primera vez, anotar la finalidad
del EPI, el tiempo de uso y advertencia si la hubiera, por ej:
 Mascarilla con filtro químico. Protección respiratoria contra gases corrosivos. Uso durante la permanencia en el puesto de trabajo. No usar en caso de inflamación respiratoria. |
PERFIL PSICOFISIOLÓGICO llegado a este punto ya el Médico Ocupacional, que tiene por
objetivo contratar una fuerza laboral con la aptitud física, mental y
coordinación motriz acorde a la exigencia del puesto de trabajo; tiene la
información necesaria para en uso de sus conocimientos de Ergonomía Cognitiva
definir los requisitos que aplicará a los aspirantes al puesto de trabajo en
cuestión.
|
|
REQUISITOS
|
NIVEL DE SUFICIENCIA
|
Peso,
Talla, IMC
Capacidades
cognoscitivas
Aptitud a
permanecer de pie
Aptitud a
permanecer sentado
Exigencia
visual
Exigencia
auditiva
Vértigo de
la altura
Etc.
|
Indicar
para cada requisito el resultado límite de medición que se considerará
suficiente.
|
EXAMENES REQUERIDOS
|
PERIODICIDAD
|
Agudeza
visual
Audiometría
Espirometría
RX columna
dorso lumbar
Etc.
|
CONTRAINDICACIONES. Condiciona
y prácticamente se convierte en el primer filtro de contratación o asignación
a un puesto de trabajo.
|
·
ABSOLUTAS. Situación que califica al Trabajador como
no apto para el cargo. Por ej. Para el puesto de trabajo “Estibador”, es contraindicado de manera absoluta un trabajador con hernia
discal.
|
·
RELATIVAS. Situación que si bien no impide al
Trabajador la suficiencia para el cargo, indica estado de limitación y
observación. Por ej. Para el puesto de
trabajo “Asistente de Contabilidad”,
se puede aceptar, bajo observación, un trabajador con principio de escoliosis
|
2 Recuerde colocar encabezado
y personalizar o editar el diseño acorde a los colores de su empresa.
Vale anotar, que un buen conocimiento de los métodos y técnicas de Seguridad y Salud Ocupacional pueden facilitarnos la elaboración del profesiograma; pueden consultar textos en Libros, Manuales y Guías de PRL
Cordialmente.,
Cordialmente.,
dolbergf@gmail.com
Indíquenos su requerimiento de señalética industrial a: graficossislema@gmail.com
