ACCIDENTES LABORALES, ¿POR QUÉ OCURREN?

ACCIDENTES LABORALES, ¿POR QUÉ OCURREN?

Los accidentes laborales ocurren porque en el centro de trabajo, se incumplen parcial o totalmente alguno o algunos de los criterios básicos para prevención de riesgos laborales.

En Ecuador, mediante la Resolución C.D. 513, en su Artículo 53 se establecen los principios de la acción preventiva. Y en su artículo 55, se establecen los mecanismos de la prevención de riesgos del trabajo con énfasis en la acción técnica.  De esta forma, podemos gestionar  que no ocurran accidentes.

Pero si ocurre el accidente laboral, es indispensable que se determine por qué ocurrió el evento.  Otra vez, en la Resolución C.D. 513, en su Tercer Anexo, encontramos el procedimiento para la investigación y análisis del accidente de trabajo.

Aquí es importante puntualizar, que la intención de saber por qué ocurrió el accidente, no es encontrar un culpable, sino encontrar las causas de manera que podamos corregir y  que al menos el mismo tipo accidente no vuelva a ocurrir.

En el referido Anexo se detalla un “Anexo A” donde se codifica la identificación de causas, las cuales se clasifican en:

Causas Directas, que se derivan de acciones y condiciones sub estándares (son las que explican en primera instancia el porqué de la ocurrencia del accidente).

Causas Indirectas, que se derivan de factores del trabajo y factores del trabajador (explican porqué se sucedieron las causas directas del accidente); y,

Causas Básicas, que se encuentran generalmente en aspectos administrativos y gerenciales y explican porqué sucedieron las causas indirectas del accidente.

En el proceso de encontrar las causas por las cuáles ocurrió el accidente, hay que indicar que sólo se aceptan hechos, y no juicios de valor.

Del siguiente video, diga ¿por qué ocurren esos accidentes?.

Para más detalle consulte la referencia legal: http://sart.iess.gob.ec/DSGRT/norma_interactiva/IESS_Normativa.pdf

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Cordialmente.,
Fernando Dolberg
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COMO SOBREVIVIR A UN TIROTEO

COMO SOBREVIVIR A UN ATAQUE ARMADO O A UN TIRADOR ACTIVO

Los tiroteos son situaciones impredecibles y evolucionan rápidamente, pero como actúe el ciudadano durante los primeros minutos es determinante. No es una situación a la que un ciudadano pueda acostumbrarse, ni que viva habitualmente. Pero los casos de tiroteos en lugares públicos o incluso en recintos cerrados se viven en varios países del mundo.

Este es un esfuerzo por hacer llegar a los ciudadanos unas pautas de respuesta ante estas dramáticas situaciones.

GUÍA BASICA DE SUPERVIVENCIA

INSTRUCTIVO EN RECINTOS ABIERTOS

1. TIRARSE AL SUELO

2. UBICAR DONDE SE ENCUENTRA EL TIRADOR CON LA VISTA O EL OIDO

3. MANTENER LA CALMA

4. ANALIZAR EL ENTORNO

5. ANALIZAR LA RUTA DE ESCAPE MAS CONVENIENTE

6. NO PASAR POR LA ZONA DONDE ESTA EL TIRADOR

7. OLVIDARSE DE LAS PERTENENCIAS YA QUE SOLO REPRESENTAN PESO Y ESTO QUITA VELOCIDAD A NUESTRO ESCAPE

8. NO MOVER A LOS HERIDOS

9. ANIMAR A LOS DEMAS A ESCAPAR HACIA LA UNA SALIDA SEGURA

10. PEDIR AYUDA A LAS AUTORIDADES SOLO CUANDO ESTE SEGURO DE ESTAR A SALVO, YA QUE DE SEGURO ALGUIEN QUE LOGRO OIR LOS DISPAROS O ALGUIEN QUE ESCAPÓ, YA PIDIÓ AYUDA.

INSTRUCTIVO EN RECINTOS CERRADOS

1. UBICAR CON EL OIDO EL LUGAR DONDE SE ENCUENTRA EL TIRADOR Y ALEJARSE DE INMEDIATO

2. MANTENER LA CALMA

3. ANALIZAR EL ENTORNO

4. LOCALIZAR LAS SALIDAS MAS CERCANAS

5. ANALIZAR LA RUTA DE ESCAPE MAS CONVENIENTE

6. ESCONDERSE CUANDO NO ES POSIBLE EVACUAR

7. SI ESTAS EN UN PASILLO, DEBES BUSCAR UNA HABITACIÓN U OFICINA

8. DEBES CERRAR LA PUERTA

9. BLOQUEAR LA PUERTA

10. APAGAR LAS LUCES

11. PONER EL CELULAR EN SILENCIO

12. SI ESTAS EN UNA PLANTA BAJA, TRATAR DE SALIR POR LA VENTANA

13. SI ESTAS EN UNA PLANTA ALTA, ALEJARSE DE LAS VENTANAS

14. SI EL TIRADOR ESTA TRATANDO DE INGRESAR A LA HABITACIÓN EN LA QUE TE ENCUENTRAS, MANTENTE EN CALMA Y EN SILENCIO

15. SI NO ESTAS SOLO, NO TRATES DE COMUNICARTE CON QUIENES ESTEN A TU ALREDEDOR, RECUERDA SI ÉL NO ESCUCHA NADA, DESISTIRÁ Y BUSCARA MAS VICTIMAS.

16. SI EL INGRESO DEL TIRADOR A LA HABITACIÓN ES INMINENTE, UTILIZA PARA DEFENDERTE LO QUE ESTÉ EN TU ENTORNO, EXTINTORES, HERRAMIENTAS, OBJETOS CONTUNDENTES, UNA VEZ REDUCIDO EL AGRESOR ASEGURATE DE INMOBILIZARLO.

17. UNICAMENTE DEBES ENFRENTARTE AL TIRADOR SI NO EXISTE OTRA OPCIÓN.

Su comentario puede ayudar a mejorar estos instructivos.

Agradecimiento.

Esta publicación es autorizada por el  autor de este instructivo, Armando Ríos Jimenez,  Consultor de Seguridad, con base de operaciones en Ecuador.  Teléfono 593-987413764.

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Saludos.,

Fernando Dolberg

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AMBIENTE LABORAL TÓXICO, ¿CÓMO IDENTIFICARLO?

 ¿CÓMO SABER SI ESTÁS EN UN AMBIENTE LABORAL TÓXICO?

1° Cuando el Jefe Inmediato programa y toma decisiones haciendo sentirte que sólo eres un componente sin voz ni voto en el proceso de producción y además utiliza lenguaje agresivo.

2° Cuándo no están definidas las funciones y responsabilidades en el puesto de trabajo y esto es aprovechado para exigirte tareas incompatibles e incongruentes.

3° Cuando toda tarea asignada "es para ayer", sin importar tareas previas, horarios, disponibilidad de recursos o protocolos de trabajo seguro.

4° Cuando en el grupo de trabajo, el Jefe o la Administración en general, escucha los chismes o rumores y estos encausan sus decisiones o actuaciones.

5° Cuando "te dejáste ver la cara" y algunos de tus compañeros te aplican algún tipo de ostigamiento o acoso.

6° Cuando te das cuenta que en la empresa tu Jefe te evalúa cada año en forma discrecional y tú nunca te enteras, y por tanto, tus opciones de crecimiento, promoción o aumento de sueldo son muy bajas.

7° Cuando te resulta desmotivante ir cada día al trabajo, y siempre estás soñando con encontrar otro trabajo, pero ¡no tienes tiempo!.

Si la respuesta es sí, en al menos 2 de estas condiciones, ¡debes actuar!.

RECOMENDACION,

1° No hables mal de la empresa.

2° Mejora tus competencias laborales.

3° No temas, busca ayuda, y enfrenta cada caso siendo asertivo y con objetividad.

4° Actúa...busca otro trabajo.

ESTE TEMA FORMA PARTE DE LA GESTIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN TODA EMPRESA.

En Ecuador el Técnico Coordinador de la Seguridad y Salud en el Trabajo, debe tomar cartas en el asunto y con base legal en el Instrumento Andino de Seguridad y Salud (Decisión 584), artículo 11, literales b), c) y e), debe gestionar recursos y ejecutar la identificación y evaluación de los riesgos laborales, controlar los riesgos en su origen e implementar un programa de prevención.  

La base legal se complementa con el Acuerdo MDT-2017-0082 que en su artículo 9  dice que en todas las empresas e instituciones públicas y privadas, que cuenten con más de 10 trabajadores, se deberá

implementar el PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES.  

La autoridad competente (Ministerio de Trabajo) permite que el Técnico coordinador en cada empresa, elija el método para evaluar los riesgos psicosociales, pero sugiere que al menos se trate las siguientes dimensiones: Carga y Ritmo de Trabajo, Liderazgo, Margen de Acción y Control, Organización del Trabajo, Recuperación, Soporte y Apoyo y otros puntos importantes como inclusión, género, acoso, doble presencia y discriminación.  

Por lo indicado, el método de identificación y evaluación que se aplique, debe facilitar el identificar un ambiente laboral tóxico, resolviendo interrogantes como:

• Son aceptables las solicitudes y requerimientos de trabajo.
• Se evalúa objetiva y periódicamente las actividades que realiza.
• Se establecen metas, plazos claros y factibles de cumplir en el puesto.
• Se le permite al trabajador aportar con ideas para mejorar las actividades.
• Se está libre de conflctos estresantes, rumores maliciosos o calumniosos.
• El trabajador está libre de amenazas, humillaciones, ridiculizaciones, burlas.

Para eliminar o disolver un ambiente laboral tóxico, se requiere la intervención de Gerencias, Mandos Medios, Coordinadores de los Sistemas de Gestión, el Departamento de Talento Humano, el Médico Ocupacional, el apoyo de un Psicólogo organizacional y muy probablemente habrá que hacer cambios del personal que se resista al cambio, pues pasar de una cultura autocrática y de avasallo a una gestión empresarial basada en el respeto, requerirá desapegos y decisiones duras. ¿Usted que opina?.

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Cordialmente.,

Fernando Dolberg

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INSPECCIÓN SST DEL MINISTERIO DEL TRABAJO

LISTA DE VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE NORMATIVA LEGAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ECUADOR – MINISTERIO DEL TRABAJO   AÑO 2019
NORMATIVA LEGAL			DETALLE DEL REQUISITO	RESULTADO
GESTIÓN TALENTO HUMANO				C/NC/NA
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 15.		1	1. ¿Cuenta con Unidad de Seguridad e Higiene (SH)?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 15.		2	2. ¿Cuenta con Técnico de Seguridad e Higiene que dirija la Unidad de SH?
Decisión 584. Art. 11. Literal a). Acuerdo Ministerial 135. Art. 11. Literal c).		3	3. ¿Cuenta con Responsable   de la Gestión de SST y Gestión Integral de Riesgos?
Decisión 584. Art. 14. Código del Trabajo. Art. 430. Decreto Ejecutivo 2393. Art. 16. ACUERDO INTERMINISTERIAL No. MDT-MSP-2016-00000104 reformado con el ACUERDO INTERMINISTERIAL MSP-MDT-2018-0001. Acuerdo Ministerial 0174. Art. 16. Acuerdo Ministerial 1404. Art. 6.		4	4. ¿Cuenta con médico ocupacional para realizar la gestión  de salud en el trabajo?
Decisión 584. Art. 11. Literal a). Código del Trabajo. Art. 430. Numeral 2. Decreto Ejecutivo 2393. Art. 16. Reglamento General a la LOSEP. Art. 228. ACUERDO INTERMINISTERIAL No. MDT-MSP-2016-00000104 reformado con el ACUERDO INTERMINISTERIAL MSP-MDT-2018-0001. Acuerdo Ministerial 135. Art. 10. Acuerdo Ministerial 1404. Art. 4, 7.		5	5. ¿Cuenta con servicio médico con la planta física adecuada?
Acuerdo Ministerial 0174. Reformado por el Acuerdo Ministerial 067.		6	6. ¿El personal que realiza trabajos de construcción y obra civil, cuenta con la certificación de competencias laborales en prevención de riesgos laborales o licencia de prevención de riesgos laborales?
Acuerdo Ministerial 013. Reformado por el Acuerdo Ministerial 068.		7	7. ¿El personal que realiza trabajos eléctricos cuenta con la certificación de competencias laborales en prevención de riesgos laborales o licencia de prevención de riesgos laborales?
Reglamento a Ley de Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial.  Art. 132. Decreto Ejecutivo 2393. Art. 132. Numeral 3.		8	8. ¿El personal que opera vehículos (Motorizados, automóviles, equipo pesado, montacargas, etc.)  tiene la licencia respectiva de conducción?
GESTIÓN DOCUMENTAL				C/NC/NA
Resolución 957. Art. 10. Decreto Ejecutivo 2393. Art. 14. Numeral 1. Acuerdo Ministerial 135. Art. 10.		1	9. ¿Cuenta con el registro del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo, en el Sistema Único de Trabajo (SUT)?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 14. Numeral 2. Acuerdo Ministerial 135. Art. 10.		2	10. ¿Cuenta con el registro del Subcomité de Seguridad e Higiene del Trabajo en el Sistema Único de Trabajo?
Resolución 957. Art. 13, 14. Acuerdo Ministerial 135. Art. 10.		3	11. ¿Cuenta con el registro del Delegado de Seguridad y Salud Ocupacional en el en el Sistema Único de Trabajo?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 14. Numeral 7. Acuerdo Ministerial 135. Art. 10.		4	12. ¿Cuenta con el registro del informe anual de la gestión del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo?
Acuerdo Ministerial 135. Art. 10. Literal i. Art 15.		5	13. ¿Cuenta con los respaldos de lo reportado y declarado en el informe anual de la gestión del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo?
Resolución 957. Art. 10,11. Decreto Ejecutivo 2393. Art. 14. Numeral 7. Acuerdo Ministerial 135. Art. 10.		6	14. ¿Cuenta con el acta de constitución del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo?
Resolución 957. Art. 10, 11. Decreto Ejecutivo 2393. Art. 14. Numeral 8. Acuerdo Ministerial 135. Art. 10.		7	15. ¿Se ha realizado sesiones mensuales del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo?
Resolución 957. Art. 10, 11. Decreto Ejecutivo 2393. Art. 14. Numeral 8. Acuerdo Ministerial 135. Art. 10.		8	16. ¿Se ha realizado sesiones bimensuales del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 14. Numeral 8.		9	17. ¿Se ha realizado sesiones mensuales del Sub Comité de Seguridad e Higiene del trabajo?
Decisión 584. Art. 11. Literal a).		10	18. ¿La política de Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido formulada?
Decisión 584. Art. 11. Literal a).		11	19. ¿Se ha dado a conocer a todo el personal de la empresa la política de seguridad y salud en el trabajo?
Código del Trabajo. Art. 434. Acuerdo Ministerial 135. Art. 10.		12	20. ¿Cuentan con la resolución de aprobación del Reglamento de Higiene y  Seguridad en el  Sistema Único de Trabajo?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Numeral 12.		13	21. ¿Se ha entregado a cada trabajador un ejemplar del Reglamento de Higiene y Seguridad?
Acuerdo Ministerial 082. Art. 9. Acuerdo Ministerial 135.		14	22. ¿Cuenta con el certificado de registro de la planificación del programa de prevención de riesgos psicosociales?
Acuerdo Ministerial 082. Art. 9. Acuerdo Ministerial 135.		15	23. ¿Cuenta con el certificado de registro del programa de prevención de riesgo psicosocial?
Acuerdo Ministerial 082. Acuerdo Ministerial 398. VIH-SIDA.		16	24. ¿Se ha  implementado el programa de prevención de riesgo psicosocial? (Verificación de inclusión en la gestión de vigilancia de la salud para Empresas / Instituciones con mas diez de trabajadores).
Acuerdo Ministerial 135.		17	25. ¿Cuenta con el registro del programa de prevención integral al uso y consumo de drogas en espacios laborales públicos y privados?
Acuerdo Interinstitucional 001-A.		18	26. ¿Se ha  implementado el programa de prevención integral al uso y consumo de drogas en espacios laborales? (Verificación de inclusión en la gestión de vigilancia de la salud aplica para Empresas / Instituciones con diez o más trabajadores).
Acuerdo Ministerial 135. Art. 10.		19	27. ¿Cuenta con el certificado de registro de riesgos de la empresa y plan de acción?
Acuerdo Ministerial 135. Art. 10.		20	28. ¿Cuenta con el registro de planificación de capacitaciones para la empresa en el SUT?
Acuerdo Ministerial 135. Art. 10.		21	29. ¿Cuenta con el reporte de número de capacitaciones realizadas?
Acuerdo Ministerial 135. Art. 10.		22	30. ¿Cuenta con el reporte de número de trabajadores capacitados?
Acuerdo Ministerial 135. Art. 10.		23	31. ¿Cuenta con el registro de vigilancia de salud de los trabajadores?
Acuerdo Ministerial 135. Art. 10.		24	32. ¿Cuenta con el registro de actividades de la promoción y prevención de salud en el trabajo?
Acuerdo Ministerial 135. Art. 10.		25	33. ¿Cuenta con el certificado de prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos?
Decisión 584. Art. 11. Literal e). Resolución 957. Art. 1. Acuerdo Ministerial 136. Jornadas especiales de trabajo.		26	34. ¿Cuenta con la resolución de aprobación de jornadas especiales de trabajo?
GESTIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES				C/NC/NA
Decisión 584. Art. 11. Literal h), i), Art. 23. Resolución 957. Art 1. Literal c). Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Numeral 9, 10.		1	35. Evidencia de capacitación, formación e información recibida por los trabajadores en Seguridad y Salud en el trabajo.
Decisión 584. Art. 11. Literal b). Resolución 957. Art. 1. Literal b). Decreto Ejecutivo 2393. Art. 15. Numeral 2.		2	36. Examen inicial o diagnóstico de factores de riesgos laborales cualificado o ponderado por puesto de trabajo. (Matriz de identificación de riesgos laborales).
Decisión 584. Art. 11. Literal b) y c). Resolución 957. Art. 1. Literal b). Numeral 1, 2. Decreto Ejecutivo 2393. Numeral 2. Literal a).		3	37. Riesgos físicos (metodologías, métodos, norma técnica) para la evaluación y control del riesgo.
Decisión 584. Art. 11. Literal b) y c). Resolución 957. Art. 1. Literal b). Numeral 1, 2. Decreto Ejecutivo 2393. Numeral 2. Literal a).		4	38. Riesgos mecánicos (metodologías, métodos, norma técnica) para la evaluación y control del riesgo.
Decisión 584. Art. 11. Literal b) y c). Resolución 957. Art. 1. Literal b). Numeral 1, 2. Decreto Ejecutivo 2393. Numeral 2. Literal a).		5	39. Riesgos químicos (metodologías, métodos, norma técnica) para la evaluación y control del riesgo.
Decisión 584. Art. 11. Literal b) y c). Resolución 957. Art. 1. Literal b). Numeral 1, 2. Decreto Ejecutivo 2393. Numeral 2. Literal a).		6	40. Riesgos biológicos (metodologías, métodos, norma técnica) para la evaluación y control del riesgo.
Decisión 584. Art. 11. Literal b) y c). Resolución 957. Art. 1. Literal b). Numeral 1, 2. Decreto Ejecutivo 2393. Numeral 2. Literal a).		7	41. Riesgos ergonómicos (metodologías, métodos, norma técnica) para la evaluación y control del riesgo.
Decisión 584. Art. 11. Literal b) y c). Resolución 957. Art. 1. Literal b). Numeral 1, 2. Decreto Ejecutivo 2393. Numeral 2. Literal a).		8	42. Riesgos psicosociales (metodologías, métodos, norma técnica) para la evaluación y control del riesgo.
Decisión 584. Art 11. Literal c). Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Numeral 5, Art. 177.		9	43. Equipos de protección individual para el cráneo.  Verificar: uso correcto, buen estado y acorde a la exposición.
Decisión 584. Art 11. Literal c). Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Numeral 5, Art. 176.		10	44. Equipos de protección individual para el cuerpo. Verificar: uso correcto, buen estado y acorde a la exposición.
Decisión 584. Art 11. Literal c). Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Numeral 5, Art. 178.		11	45. Equipos de protección de para cara y ojos. Verificar: uso correcto, buen estado y acorde a la exposición.
Decisión 584. Art 11. Literal c). Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Numeral 5, Art. 179.		12	46. Equipos de protección auditiva. Verificar: uso correcto, buen estado y acorde a la exposición.
Decisión 584. Art 11. Literal c). Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Numeral 5, Art. 180.		13	47. Equipos de protección para vías respiratorias. Verificar: uso correcto, buen estado y acorde a la exposición.
Decisión 584. Art 11. Literal c). Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Numeral 5, Art. 181.		14	48. Equipos de protección para las extremidades superiores. Verificar: uso correcto, buen estado y acorde a la exposición.
Decisión 584. Art 11. Literal c). Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Numeral 5, Art. 182.		15	49. Equipos de protección para extremidades inferiores.  Verificar: uso correcto, buen estado y acorde a la exposición.
Decisión 584. Art 11. Literal c). Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Numeral 5, Art. 184.		16	50. Ropa de trabajo.  Verificar: uso correcto, buen estado y acorde a la exigencia del trabajo.
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 29.		17	51. ¿Las plataformas de trabajo en buen estado y bajo norma?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 32.		18	52. ¿Las barandillas y rodapiés en buen estado y bajo norma?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 26.		19	53. ¿Las escaleras fijas y de servicio en buen estado y bajo norma?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 104, 105, 106, 107, 108, 109, 110.		20	54. ¿Las cadenas, cuerdas, cables, eslingas, ganchos, poleas, tambores de izar están en buen estado y bajo norma?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 34.		21	55. ¿Los locales se encuentran limpios?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 24. Numeral 4.		22	56. ¿Los pasillos, galerías y corredores libres de obstáculos y objetos almacenados?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 85. Numeral 5, Art. 88.		23	57. ¿Los dispositivos de paradas, pulsadores de parada y dispositivos de parada de emergencia están perfectamente señalizados, fácilmente accesibles y están en un lugar seguro?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 76.		24	58. ¿Todas las partes fijas o móviles de motores, órganos de transmisión y máquinas cuentan con resguardos u otros dispositivos de seguridad?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 95. Numeral 5.		25	59. ¿Las herramientas de mano  se encuentran en buenas condiciones de uso?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 55.		26	60. ¿Se han tomado medidas de prevención de riesgos por Ruido?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 55.		27	61. ¿Se han tomado medidas de prevención de riesgos por Vibraciones?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 56.		28	62. ¿Se han tomado medidas de prevención por falta o sobre Iluminación?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 53.		29	63. ¿Se han tomado medidas de prevención de Temperaturas Extremas (frio/caliente)?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 62.		30	64. ¿Se han tomado medidas de prevención de Radiaciones Ionizantes?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 61.		31	65. ¿Se han tomado medidas de prevención de Radiaciones Ultravioletas?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 53.		32	66. ¿Se ha realizado gestión de ventilación, renovación de aire y condiciones de ambiente de trabajo?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 136. Numeral 1.		33	67. ¿Los productos y materiales inflamables se almacenarán en locales distintos a los de trabajo y en caso de que no fuera posible se mantiene en recintos completamente aislados?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 136. Numeral 5.		34	68. ¿Los recipientes de líquidos o sustancias inflamables se encuentran rotuladas indicando su contenido, peligrosidad y precauciones necesarias para su empleo.
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 138. Numeral 2.		35	69. ¿Los bidones, baldes, barriles, gafarras, tanques y en general cualquier tipo de recipiente que tenga productos corrosivos o cáusticos, están rotulados con indicaciones de tal peligro y precauciones para su uso?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 66. Numeral 1.		36	70. ¿Se aplica medidas de higiene personal y desinfección del puesto de trabajo en donde se manipule microorganismos o sustancias de origen animal o vegetal susceptibles de transmitir enfermedades infecto contagiosas?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 66. Numeral 2.		37	71. ¿Los espacios de trabajo están libres de acumulación de materias orgánicas en estado de putrefacción?
Decisión 584. Art. 11. Literal b), c) y e). Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Numeral 2 y Art. 128. Acuerdo Ministerial 174. Art. 64.		38	72. ¿Se han tomado medidas de prevención para el levantamiento manual de cargas?
Decisión 584. Art. 11. Literal b), c) y e). Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Numeral 2.		39	73. ¿Se han tomado medidas de prevención para posiciones forzadas?
Decisión 584. Art. 11. Literal b), c) y e). Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Numeral 2.		40	74. ¿Se han tomado medidas de prevención para movimientos repetitivos?
Decisión 584. Art. 11. Literal b), c) y e). Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Numeral 2.		41	75. ¿Se han tomado medidas de prevención para la exposición de pantallas de visualización de datos (PVD)?
Decisión 584. Art. 11. Literal b), c) y e).		42	76. ¿Se ha realizado gestión en la prevención de riesgos psicosociales?
Acuerdo Ministerial 174. Art. 59. Literal b),  Art. 62, 103, 104, 105, 106, 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 115, 116, 117, 118.		43	77. ¿Se ha realizado gestión de Trabajos en Altura?
Acuerdo Ministerial 174. Art. 59. Literal a).		44	78. ¿Se ha realizado gestión de Trabajos en Caliente?
Acuerdo Ministerial 174. Art 59. Literal b) y Art. 60. Literal f).		45	79. ¿Se ha realizado gestión de Trabajos en Espacios Confinados?
Acuerdo Ministerial 013. Art. 14.		46	80. ¿Se ha realizado gestión de Trabajos con en instalaciones eléctricas energizadas?
Acuerdo Ministerial 174. Art. 41.		47	81. ¿Se ha realizado gestión de Trabajos en Excavaciones?
Decreto Ejecutivo 2393. Art 113, 114, 115, 116, 117, 118, 119. Acuerdo Ministerial 174. Art. 68		48	82. ¿Se ha realizado gestión de izajes de cargas (Montacargas / Grúas)?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 167, 168, 169, 170, 171. NTE INEN-ISO 3864-1.		49	83. Señalización preventiva. *Cumple con la normativa.
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 167, 168, 169, 170, 171. NTE INEN-ISO 3864-1.		50	84. Señalización prohibitiva. *Cumple con la normativa.
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 167, 168, 169, 170, 171. NTE INEN-ISO 3864-1.		51	85. Señalización de información. *Cumple con la normativa.
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 167, 168, 169, 170, 171. NTE INEN-ISO 3864-1.		52	86. Señalización de obligación. *Cumple con la normativa.
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 154. Numeral 1. NTE INEN-ISO 3864-1.		53	87.  Señalización de equipos contra incendio. *Cumple con la normativa.
Decreto Ejecutivo 2393. Art 160, 161, 166.		54	88. Señalización que oriente la fácil evacuación del recinto laboral en caso de emergencia.
AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS				C/NC/NA
Decisión 584. Art. 16. Resolución 957. Art. 1. Literal d). Numeral 4. Decreto Ejecutivo 2393. Art 13. Numeral 1 y 2. Art. 160. Numeral 6.		1	89. ¿Cuenta con el  plan de emergencia / autoprotección?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 160. Acuerdo Ministerial 135. Art. 10. Literales m).		2	90. ¿Cuenta con brigadas  o responsable de Emergencia?
Acuerdo Ministerial 135. Art. 10. Literales m).		3	91. ¿Se ha realizado simulacros en el año en curso?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 24, Art. 33, Art. 160, Art. 161. Reglamento de prevención, mitigación y protección contra incendios. Art. 17. Tabla 1.		4	92.  ¿La empresa cuenta con puertas y salidas de emergencia? Libres de obstáculos.
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 154. Numeral 2.		5	93. ¿La empresa ha instalado sistemas de detección de humo?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 159. Numeral 4.		6	94. ¿Los extintores se encuentran en lugares de fácil visibilidad y acceso?
Decreto Ejecutivo 2393 Art. 156.		7	95. ¿La empresa cuenta con Bocas de Incendio?
Decreto Ejecutivo 2393 Art. 58.		8	96. ¿La empresa cuenta con dispositivos de iluminación de emergencia?
GESTIÓN EN SALUD EN EL TRABAJO				C/NC/NA
Código del Trabajo. Art. 412. Numeral 5. Acuerdo Ministerial 1404. Art. 11. Numeral 2. Literal b) y Art. 13.		1	97. ¿Cuenta con Historial de exposición laboral de los trabajadores (Historia Médica Ocupacional)?
Decisión 584. Art. 14 y 22. Resolución 957. Art 5. Literal h). Reglamento a la LOSEP. Art. 230. Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Literal 6. Acuerdo Ministerial 174. Art. 57. Literal b). Acuerdo Ministerial 1404. Art. 11. Numeral 2. Literal a).		2	98. ¿Se ha realizado el examen médico de inicio o ingreso a los trabajadores?
Decisión 584. Art. 14. Resolución 957. Art 5. Literal h). Reglamento a la LOSEP. Art. 230. Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Literal 6. Acuerdo Ministerial 174. Art. 57. Literal c). Acuerdo Ministerial 1404. Art. 11. Numeral 2. Literal b) y c).		3	99. ¿Se ha realizado el examen médico periódico a los trabajadores?
Decisión 584. Art. 14. Resolución 957. Art 5. Literal h). Reglamento a la LOSEP. Art. 230. Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Literal 6.		4	100. ¿Se ha realizado el examen médico de retiro a los trabajadores?
Código del Trabajo. Art. 412. Acuerdo Ministerial 1404.		5	101. ¿Se ha comunicado los resultados de los exámenes médicos ocupacionales practicados con ocasión de la relación laboral?
Decisión 584. Art. 22. Resolución 957. Art 17. Código del Trabajo. Capítulo VII. Acuerdo Ministerial 174. Art 57. Literal a) Acuerdo Ministerial 1404. Art. 11. Numeral 1. Literal c), Numeral 5. Literal a).		6	102. ¿Cuenta con el Certificado de aptitud médica de los trabajadores? (Certificado de aptitud médica de ingreso, periódico).
Decisión 584. Art. 11. Literal f) y g). Resolución 957. Art. 5. Literal m) y n). Código del Trabajo. Art 42. Numeral 31. Reglamento a la LOSEP. Art. 230. Decreto Ejecutivo 2393. Art 11. Numeral 14. Acuerdo Ministerial 135. Art. 10. Literal a) Acuerdo Ministerial 174. Art 11, 136, 137. Acuerdo Ministerial 1404. Art. 11. Numeral 3. Literal b), c) y d). Resolución CD 513.		7	103. ¿Se han producido accidentes de trabajo del año en curso? *Reporte al IESS. *Medidas de correctivas y preventivas. *Historia médica de seguimiento.
Decisión 584. Art. 11. Literal f) y g). Resolución 957. Art. 5. Literal m) y n). Código del Trabajo. Art 42. Numeral 31. Reglamento a la LOSEP. Art. 230. Decreto Ejecutivo 2393. Art 11. Numeral 14. Acuerdo Ministerial 135. Art. 10. Literal a) Acuerdo Ministerial 174. Art 11, 136, 137. Acuerdo Ministerial 1404. Art. 11. Numeral 3. Literal b), c) y d). Resolución CD 513.		8	104. ¿Se han producido presunciones de enfermedad profesional u ocupacional del año en curso? *Reporte al IESS. *Medidas de correctivas y preventivas. *Historia médica de seguimiento.
Resolución 957. Art 5. Literal k). Acuerdo Ministerial 1404. Art. 11. Numeral 4. Literal a) y b).		9	105.  ¿Se mantiene la formación preventiva de la salud, mediante actividades, programas, campañas, conferencias, charlas, concursos, actividades deportivas, recreaciones?
Decisión 584. Art. 11. Literal b), c), e), h), k). Art 18, 25. Ley Orgánica de Discapacidades. Art. 16, 19, 45, 52. Código del Trabajo. Art. 42. Numeral 33, 34, 35. Acuerdo Ministerial 1404. Art. 11. Numeral 5. Literal c).		10	106. ¿Se ha realizado la Identificación de grupos de atención prioritaria y condiciones de vulnerabilidad?
Acuerdo Ministerial 1404. Art. 11. Numeral 5. Literal b).		11	107. ¿Cuenta con registros y estadísticas de ausentismo al trabajo (enfermedad común o laboral, accidentes u otros motivos)?
Resolución 957. Art 5. Literal c). Decreto Ejecutivo 2393. Art. 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45. Acuerdo Ministerial 1404. Art. 11. Numeral 1. Literal d).		12	108. ¿Se realiza promoción y vigilancia para el adecuado mantenimiento de servicios sanitarios generales (baños, comedores, servicios higiénicos, suministros de agua potable y otros en los sitios de trabajo)?
Ley Orgánica de Salud. Art. 53. Decreto Ejecutivo 2393. Art. 66. Numeral 1. Acuerdo 1404. Art. 11. Numeral 2. Literal f).		13	109. ¿Se ha ejecutado el programa de inmunizaciones de los trabajadores?
SERVICIOS PERMANENTES				C/NC/NA
Código de Trabajo. Art. 430. Decreto Ejecutivo 2393.  Art. 46.		1	110. ¿Cuenta con botiquín de emergencia para primeros auxilios?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 46.		2	111. ¿Cuenta con local de enfermería (25 o más trabajadores)?
Código de Trabajo. Art. 42. Decreto Ejecutivo 2393. Art. 37.		3	112. ¿El comedor cuenta con una adecuada salubridad y ambientación?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 38.		4	113. ¿Los servicios de cocina cuentan con una adecuada salubridad y almacenamiento de productos alimenticios?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 39.		5	114. ¿En el centro de trabajo se dispone de abastecimiento de agua para el consumo humano?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 40.		6	115. ¿Cuenta con vestuarios en buenas condiciones con separación para hombres y mujeres?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 41, 42.		7	116. ¿Cuenta con servicios higiénicos, excusados y urinarios en buenas condiciones con separación para hombres y mujeres?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 43.		8	117. ¿Cuenta con duchas en buenas condiciones?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 44.		9	118. ¿Cuenta con lavabos en buenas condiciones y con útiles de aseo personal?
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 49, 50, 51, 52.		10	119. ¿Cuenta con instalaciones campamentos en buenas condiciones?

Se debe considerar algunas excepciones para el caso de empresas con menos de 10 trabajadores y según la actividad económica de la empresa.

En razón de ser obligatoria la implementación de los requisitos mencionados, vale indicar que se tienen establecidas multas por incumplimiento, las cuales pueden llegar hasta 20 salarios básicos. Para evitar multas, sólo se debe documentar con sentido común cada requisito y acaso hacer adaptaciones ingeniosas para ciertos requisitos estructurales, pero este criterio  no produce ningún valor agregado a la empresa. Por tal razón, sugiero que el enfoque a realizar sea el de considerar que el cumplimiento de éstos requisitos va a disminuir la probabilidad de ocurrencia de accidentes o de enfermedades ocupacionales, y siendo así, la implementación de cada tema requiere gestión.

Para asesoría, escriba a  dolbergf@gmail.com

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Cordialmente.,

Fernando Dolberg.  MSc - SST.

https://about.me/fernando.dolberg