SISTEMA "GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES" (SGP), primer requisito

El primer requisito del   Sistema “Gestión de Prevención de Riesgos Laborales”  (SGP),  es tener POLÍTICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. 

Las políticas, son las directrices o criterios con los cuales, él o los promotores de la empresa,  desean que su personal se desempeñe.  Por tanto, en toda empresa hay políticas y en algunos casos se trata de políticas no escritas.  El MRL y  el IESS, mediante la Resolución C.D.333, Art. 9 núm. 1.1,  tienen definidas las características que debe tener una política empresarial en materia de prevención de riesgos,  y son éstos factores que en formato de oración imperativa,  se convierten en los requisitos de autoevaluación en el SGP.

En forma general, en el primer bloque de autoevaluación, tenemos que confirmar SI o NO, las ocho afirmaciones sobre la política. Cada literal tiene un valor de 1/8.

Las empresas que tienen sistemas de gestión, están familiarizadas con los requisitos de la política y la forma de evidenciar su cumplimiento. Otras empresas, van requerir  estudiar el tema para contestar según su condición real o generalmente resulta más productivo contratar un Auditor externo, que incluso asesore en la definición de las actividades necesarias para cumplir todos los requisitos.

¿En dónde encontramos la política de PRL de una empresa?  Pues en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud,  el primer Título indica: Política Empresarial  (se entiende que es Política de Seguridad y Salud o de Prevención de Riesgos Laborales).  Éste es el documento que el Auditor debe leer para evidenciar que la empresa tiene política de seguridad y salud, y tenemos que leer el contenido para encontrar el cumplimiento de las ocho afirmaciones indicadas;  el Auditor debe complementar la evidencia con la verificación en campo, por ejemplo, se dice que  “es dada a conocer a los trabajadores”, pues entonces,  se le debe preguntar al menos a un trabajador si conoce, entiende o como puede cumplir las políticas de seguridad y salud desde su puesto de trabajo, también la empresa puede evidenciar que entregó al trabajador el documento para su lectura, presentando el registro firmado.

En otras publicaciones seguiremos revisando los temas de la autoevaluación SGP (antes Auditoria SART).

¡Que tengan un excelente día!

Fernando Dolberg