PROFESIOGRAMA: sirve como guía de requisitos para la contratación de personal y da soporte al Médico Ocupacional para el diseño de su programa de vigilancia de la salud del trabajador.
En la publicación anterior analizamos el
profesiograma como requisito del SGP en Ecuador, ahora vamos a revisar la importancia del
profesiograma para la Prevención de Riesgos y para la empresa en general, dicho
de otra manera intento responder la pregunta de algunos Gerentes, ¿aparte de
ser un requisito legal, para qué me sirve el profesiograma que pide el SGP?
Considerando
que hemos elaborado el profesiograma para los puestos de trabajo críticos, es
decir, para aquellos puestos de trabajo que tienen mayor potencial de riesgo de
accidente (recordemos que eso es lo que pide el SGP), el primer beneficio es
disminuir ausentismo por causa del trabajo; otro beneficio, es la posibilidad de
mayor productividad; y el otro beneficio esperado, y que a la vez es consecuencia de los anteriores beneficios del
profesiograma, es el menor costo para mantener un aceptable clima laboral. Y no más,
pues no quiero caer en la retórica del teórico que puede indicarnos múltiples
beneficios para el sistema de gestión, para la organización y para el
desarrollo del personal, pero que no pasan de ser hermosos enunciados académicos rodeados
de subjetividades muy difíciles de cuantificar en dólares.
Analicemos un poco cada beneficio y notemos que se
evidencian por ser una consecuencia lógica.
Cuando el trabajador contratado
responde al profesiograma del puesto de trabajo, se reduce el ausentismo
laboral a causa del trabajo, en razón de que es más posible de que el
trabajador contratado resulte afín al puesto de trabajo es decir, haya
compatibilidad entre las características sicofísicas del trabajador y las exigencias del puesto de
trabajo, esto resulta en menos malestares de salud y menos inconveniente para
cumplir las tareas y poca persistencia de las inconformidades.
De lo anterior, resulta que contratar en base a un
profesiograma, favorece a la productividad, huelga decir que un trabajador que se identifica con el puesto de trabajo,
es un trabajador que hace bien y hace más, es que estamos logrando el ideal de
una empresa que es tener personal con actitud mental positiva.
También
resulta que es más posible que el clima laboral de la empresa presente una constante regular con saltos positivos cuando se evalúan los
resultados de producción que se
presentan halagadores, y es lógico que así sea, si tenemos gente que hace lo que le gusta y lo que sí puede.
Nótese
que siempre incluyo el término “es más
posible” y esto se debe porque el “profesiograma” sólo es uno de los
instrumentos que se deben aplicar en el proceso de selección y
contratación, y además ya en el puesto de trabajo, en el día a día,
las jefaturas deben gestionar la materialización, mantenimiento y mejora de los
beneficios anotados, si esto falla o no existe,
entonces el profesiograma es un tema inútil.
Finalmente,
vale mencionar otra importancia del profesiograma, que al haber menos malestares de salud en los
trabajadores, habrá menos consultas en el IESS y esto puede ayudar para que el
IESS alcance para todos.
Registro en el MRL: F4
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Agradezco los aportes y opiniones constructivas para información de todas las partes interesadas.